一、什麼是「資遣」？和「解雇」有什麼不同？

很多人以為「資遣」和「開除」是一樣的，其實不然。
資遣（Layoff） 是公司基於營運或業務縮減等原因，依法終止勞動契約；
解雇（Dismissal） 則是因員工有重大過失或違反工作規則。
簡單說，前者多半是「公司經營問題」，後者則是「員工行為問題」。

二、雇主資遣員工，必須符合哪些法律要件？

根據《勞動基準法》第11條，公司若要資遣員工，必須有以下理由之一：

1. 業務全部或部分停歇。

2. 處於虧損或業務緊縮。

3. 不可抗力導致工作暫停一個月以上。

4. 勞工無法勝任工作。

5. 勞工違反勞動契約或工作規則。

同時，公司必須提前預告：

• 任職3個月以上未滿1年 → 須提前10天通知

• 任職1年以上未滿3年 → 須提前20天通知

• 任職3年以上 → 須提前30天通知

若未依規定提前通知，雇主就必須支付「預告代通知金」。

三、被資遣後有哪些權益？

被資遣時，勞工依法可申請：

• 資遣費：依《勞基法》第17條，按服務年資給付。

• 失業給付：符合條件者可向勞保局申請。

• 再就業協助：可透過公立就業服務機構登錄求職資料。

⚖️ 小提醒：
若懷疑被假資遣（實際上是報復性或歧視性行為），可向勞動局申訴或提出民事訴訟維權。

四、結語

被資遣並不可怕，只要了解法律保障與自身權益，就能冷靜應對。
記得保留所有書面文件與資遣通知，必要時可尋求法律諮詢協助。